Пандемия COVID-19 привела к тому, что все больше компаний переходят на удаленную работу. В результате, поиск сотрудников для удаленной работы стал более актуальным. Однако, поиск и оценка кандидатов для удаленной работы может быть вызовом, поскольку требует определенных навыков и технологий

Вот несколько советов, которые помогут вам найти и оценить лучших кандидатов на удаленную работу:
1 Используйте онлайн-платформы для поиска кандидатов. Существует множество онлайн-платформ, таких как LinkedIn, Indeed, Glassdoor и многие другие, которые предоставляют информацию о профессиональном опыте кандидатов, их навыках, образовании и других важных параметрах. Оцените их профиль на этих платформах, чтобы получить более полное представление о кандидатах
2 Проводите собеседования онлайн. Используйте видеоконференции, чтобы проводить интервью с кандидатами. Это позволит вам увидеть кандидата вживую, оценить его профессиональные и личностные качества, установить связь и ответить на любые вопросы, которые у вас могут возникнуть

3 Проверяйте кандидатов более тщательно. Когда вы находите кандидата для удаленной работы, необходимо более тщательно проверять его профессиональные и личные качества. Это может включать проверку референсов, проверку социальных сетей и другие методы
4 Устанавливайте четкие ожидания. Удаленная работа может быть сложной для новых сотрудников. Поэтому необходимо установить четкие ожидания относительно рабочего времени, задач, сроков и других важных аспектов работы. Также стоит помнить, что удаленная работа может требовать большей самодисциплины и ответственности со стороны сотрудника
5 Уделяйте внимание коммуникации. Удаленная работа может означать ограниченную коммуникацию с коллегами и руководством. Поэтому необходимо установить четкие методы коммуникации и частоту общения с сотрудниками, чтобы поддерживать связь и мотивировать их