Перед тем, как начать поиск кандидатов через социальные медиа, необходимо определиться с целями и критериями, по которым будут подбираться кандидаты. Необходимо также выбрать социальные медиа, на которых будет проводиться поиск. Например, LinkedIn является наиболее популярной социальной сетью для поиска профессионалов, Facebook может использоваться для поиска кандидатов на должности, связанные с продажами или маркетингом, а Twitter может быть полезен для поиска кандидатов в области медиа и коммуникаций

Следующим шагом является создание привлекательного профиля компании в социальных медиа, который будет привлекать внимание потенциальных кандидатов. В профиле должна содержаться информация о компании, ее ценностях, миссии и культуре, а также о вакансиях, которые в данный момент открыты

Далее необходимо провести поиск кандидатов, используя ключевые слова и фильтры, соответствующие критериям, которые были определены ранее. При этом важно учитывать, что социальные медиа могут использоваться как для поиска активных, так и для поиска пассивных кандидатов

После того, как потенциальные кандидаты были найдены, необходимо связаться с ними и предложить им принять участие в процессе подбора. Это может быть сделано путем отправки сообщения в социальной сети, звонка по телефону, комментария к записи или через электронную почту