Поиск квалифицированных и талантливых сотрудников является одним из наиболее важных задач для любого бизнеса. Но как найти этих редких жемчужин, чтобы убедить их присоединиться к вашей команде?

Какой из этих подходов более эффективен? Ответ на этот вопрос зависит от многих факторов, таких как отрасль, должность и местоположение компании

Пандемия COVID-19 привела к тому, что все больше компаний переходят на удаленную работу. В результате, поиск сотрудников для удаленной работы стал более актуальным

В настоящее время социальные медиа стали неотъемлемой частью рекрутинга. Они позволяют работодателям и рекрутерам быстро находить подходящих кандидатов, а также значительно сэкономить время и снизить затраты на поиск персонала

Привлечение молодых специалистов – это одна из ключевых задач, стоящих перед работодателями. Молодые люди обладают свежими идеями, энергией и готовы принимать вызовы

Процесс интервьюирования играет ключевую роль в успешном подборе кандидатов и формировании сильной команды